Change Management

Fusionen, Wirtschaftskrise und digitaler Wandel – Unternehmen sind mit stetigen Veränderungen konfrontiert. Daher ist es wichtig, dass Veränderungsprozesse professionell gesteuert und kommunikativ begleitet werden.

Überblick

Lernziel

In diesem E-Learning-Kurs lernen Sie, Ihre Change Management-Strategie mit Ihrer Unternehmenskultur in Einklang zu bringen. Zudem vermitteln Ihnen Experten, wie Sie Ihre Mitarbeiter gezielt einbinden, mögliche Widerstände überwinden und die Veränderungen sowohl intern als auch extern erfolgreich kommunizieren.

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalverantwortliche, Kommunikationsmanager, Personal- und Kommunikationsberater

Webinar 1: Einführung ins Change Management

27. November 2017 | 17:00 bis 18:30Uhr

Claas Wenzlik

Was ist Change Management?
Veränderungsprozessen gestalten
Organisationsdiagnose
Was ist Organisationskultur?
Wandel stabilisieren

Lernen Sie Anlässe und Ziele für Veränderungsprozesse zu benennen; Gründe für das Scheitern von Veränderungsprozessen zu erörtern; Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen zu beschreiben; einen einfachen Change Prozess anhand des generischen Phasenmodells zu entwickeln, anzupassen und zu konkretisieren und Erfolgsfaktoren für Kulturwandel zu analysieren.

Webinar 2: Kommunikation in der Veränderung

04. Dezember 2017 | 17:00 bis 18:30Uhr

André Biener

Acht Stufen der Veränderung
Stufe für Stufe – Welche Kommunikationsmaßnahmen passen?
Praxisbeispiel – Stakeholderanalyse
Praxisbeispiel – Kommunikationsplan

Lernen Sie die Wichtigkeit von Kommunikation in Veränderungsprozessen zu verstehen; die acht Stufen der Veränderung nach Kotter zu erklären; die relevanten Zielgruppen für die Veränderung zu analysieren; eine Stakeholderanalyse anzuwenden und einen Kommunikationsplan umzusetzen.

Webinar 3: Führung in Change-Prozessen

11. Dezember 2017 | 17:00 bis 18:30Uhr

Dr. Rebecca Koch

Veränderungen kompetent gestalten
Rolle von Personalentwicklern und Führungskräften im Change Prozess
Mobilisierung von Beteiligten Hindernisse im Change Prozess

Lernen Sie die Bedeutung von Führung in Veränderungssituationen zu skizzieren; die 7 Phasen zu erklären, die jeder Beteiligte eines Change-Projekts durchläuft; typische Verhaltensmuster der Mitarbeiter zu analysieren und zu deuten; zu jeder Phase mindestens eine Maßnahme zu nennen, die den Mitarbeitern helfen würde, in die nächste Phase zu wechseln und zu jeder Phase mindestens eine Handlung zu nennen, die eine erfolgreiche Führungskraft verstärkt umsetzen sollte.

Anmeldung

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